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ReTAS

「合格率」「進捗率」の高い、
貴社にフィットした学生が発見出来るツールです

ReTASは適性検査とAIで 「面接では活躍すると思ったのに！！」を無くすツール

「企業」と「求職者」のフィット率を可視化

ReTAS導入により実現出来る事

  • 風土にあった社員の採用で 定着率が向上
  • チーム内のコミュニケーションが 良好になり生産性が向上
  • 意識が統⼀された⼀枚岩の 組織を作り成⻑が加速

01 フィット率が高い人材の含有率を高める

価値観 仕事観のフィット率を測る事が大切。 「採用選考」「入社後」ヒト対ヒトだから。

02 人も組織も診ることでミスマッチが分かる

03 応募者も人事も受講がカンタン

ReTAS 事例紹介

CASE STUDY

01

マッチングスコアの効果検証 新入社員と教育担当間の組み合わせ例

40組の新入社員と教育担当の組み合わせにおいて、A-以上とB+以下になる組み合わせでの問題発生率の検証結果例
検証結果
下記のとおり、マッチングスコアが低い組み合わせほど問題が起きる割合が高かった。
マッチングスコア 組み合わせ数 問題が起きた組 問題発生率
A+〜A- 20組 1組 5％
B+〜C- 20組 7組 35％
マッチングスコア A+〜A- B+〜C-
組み合わせ数 20組 20組
問題が起きた組 1組 7組
問題発生率 5％ 35％
具体的な問題内容
  • 「新入社員が退職してしまった」
  • 「明らかにコミュニケーションがうまくいってなく、見かねて教育担当を変えた」
  • 「教育担当から新入社員に関しての愚痴が多く聞かれている」等

CASE STUDY

02

スクリーニングの質を劇的に改善 スクリーニングに掛かる時間削減／質の大幅改善例

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