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「企業」と「求職者」のフィット率を可視化
価値観 仕事観のフィット率を測る事が大切。 「採用選考」「入社後」ヒト対ヒトだから。
CASE STUDY
01
マッチングスコア | 組み合わせ数 | 問題が起きた組 | 問題発生率 |
---|---|---|---|
A+〜A- | 20組 | 1組 | 5% |
B+〜C- | 20組 | 7組 | 35% |
マッチングスコア | A+〜A- | B+〜C- |
---|---|---|
組み合わせ数 | 20組 | 20組 |
問題が起きた組 | 1組 | 7組 |
問題発生率 | 5% | 35% |
CASE STUDY
02