サービス
ルールエンジン、機械学習を活用し、24時間、365日作業可能な体制に
新しい”労働力“を活用した働き方の革命が可能に
採用における非コア業務を自動化することで、人事担当者がコア業務に専念出来る体制がつくれる。学生と対面で動機付け、見極めをする時間が増える！
人的作業から機械作業に移行することで、リアルタイムでの進捗状況の把握ができ、状況に応じた即時対策が可能になる！
CASE STUDY
01
24時間365日、複数媒体から最新の応募者データをATSへ取り込み、管理することができます。
また、1日複数回の取り込みを実現できるため、ATS内のデータを常に新鮮な状態に保持することが可能です。
CASE STUDY
02
各媒体や自社サイトからのエントリー者データを、デジタルでの書類選考を⾏い、「合格」「不合格」のフラグチェック作業を自動化出来ます。書類選考の⼿間を⼤幅に削減します。
CASE STUDY
03
各媒体・ATSへの説明会や面接日程等のイベント設定が自動で可能です。
弊社規定のフォーマットにご⼊⼒をいただければ、各種媒体・各種ATSへのイベント設定を自動で対応します。
