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よくあるご質問

新卒採用アウトソーシングサービスの中から、「調査・分析」のみ、または「プロモーション」のみ、などのプロセスごとに依頼できますか?

もちろん可能です。プロセスごとのサービスでも、「成果を上げ続ける人材と組織を構築する」という最終ゴールに合わせたサービスをご提供いたします。

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新卒採用アウトソーシングサービスで、「調査・分析」から「内定者フォロー」まで総合的にアウトソーシングを依頼したいのですが、 いつごろまでに依頼をしたら良いでしょうか?

通常は媒体オープンである10月からスタートするために、その数カ月前から打ち合わせをいたします。早ければ早いほどスムーズにご対応できますが、企業様の現在の状況に応じてご提案いたしますので、タイミングは様々です。まずはお気軽にお問い合わせください。

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総合アウトソーシングの料金はどのくらいですか?

サービスご依頼のタイミングと同じく、状況や内容・エントリー学生の数などによって金額も異なります。貴社に合わせて完全カスタマイズのサービスをご提供しておりますので、詳細を伺った上でサービスのボリュームによりお見積もり金額を算出しております。
また、貴社のご予算を伺いながら、客観的な観点から採用予算配分のご相談も承りますので、お気軽にお問い合わせください。

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JDVにお願いすれば採用予算を削減できると聞いたのですが?

新卒採用における各フローの見直しにその源泉があります。
媒体だけを見直すとか適正検査だけを安価なものにするなどしてもその効果はわずかです。
ターゲットを明確にしたうえで、新卒採用のフロー全体を的確に見直すことで大きな採用予算の削減も可能です。
もちろん、単純に合理化・経費削減がそのまま採用人材の質向上につながるわけではありませんので、予算を絞りながらも人材の質的向上を実現できるプランをご提案申しあげています。

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採用担当が私一人です。ただ、他社にアウトソーシングする費用がありません。

大丈夫です。JDVの開発した新卒採用のためのコミュニケーション・データベースソフト「r-grip」をお使いいただければ、初めてお使いいただく方でも直観的に操作可能で、新卒採用のフロー毎に、ターゲットを逃さない採用活動をお1人でも実行していただけます。
サポートセンターもご用意していますので安心してご利用できます。

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自社の本当のターゲットを明確化したいのですが?

貴社に必要な人材の定義として、全社に共通する項目と、部署・職種によって異なる項目があると思います。
貴社のビジネスモデルを十分理解した上で、「こんな人材がもっといてくれれば我社はもっとよくなる」という人材が持ち合わせる共通因子を特定するJDVの定量化技術をご提案いたします。
その上でターゲットとなる人材を確実に採用していく全体フロー毎の具体的施策のご提案と実行まで一貫してカバーさせていただきます。

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学生を惹き付ける会社説明会のプログラムを創ってもらえると聞きましたが?

お任せ下さい。貴社のターゲットの共有からはじまり、訴求ポイントなどを共有し、ターゲットの学生の琴線に触れるオリジナルセミナーのコンテンツをご提案いたします。その他に新卒採用セミナーなどの経験豊富な講師、司会、受付などの派遣も行っています。

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内定辞退が多くて困っています。

内定辞退という現象だけを嘆いていてもはじまりません。
その原因が本当はどこにあるのかを共に探りながら、適切な手立てを打つことが大切です。
例えば辞退された学生さんの本音を引き出すことをされているでしょうか?我々はそのレベルから切り込んで具体策を提案しています。

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東京、大阪以外でもサービスは提供してもらえますか?

もちろん、東京、大阪以外の企業様もご依頼いただけます。
本社・営業本部の立地上、東京と大阪の取引実績が多いのは事実ですが、北海道から九州まで、多くの企業様にご依頼をいただき、サービス提供しております。

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