TAS

〜Talent Acquisition System〜

採用生産性向上の新戦略

Methodology(方法論)

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Technology(最新技術)

当社が長年にわたり積み重ねた採用ノウハウと最新テクノロジーを使い、
今までの労働集約型採用スキームを変革します。

TOPICS

  • 2017年5月19日 コーポレートサイトをリニューアルオープンしました

これまでの新卒採用を変える新しい採用スキーム!

TAS

〜Talent Acquisition System〜

TAS(Talent Acquisition System)は、HRテクノロジーの活用により、
ターゲットの「合格率」「進捗率」を高め、
母集団の「量」にこだわらない新しい採用を実現します。

TASで実現できること

  • 01

    採用人物要件(ターゲット)を
    明確に定義可能

  • 02

    ターゲットへ「早期」に
    「認知」する手法の実現

  • 03

    ターゲットが欲しい情報を
    適切なタイミングで訴求可能

  • 04

    エントリー者全員のカルチャー
    フィット率の数値化が可能

  • 05

    ターゲットを確実に入社に
    繋げる仕組みの導入

Service Flow

<TASのサービスフロー>

TASのサービスフロー
「TASという採用生産性向上の新戦略」セミナー開催

JDV SPECIAL INTERVIEW

新卒採用は、
HRテクノロジーを活用した新時代へ。

慶應義塾大学大学院 経営管理研究科
特任教授 岩本 隆

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